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दुनिया भर में 8 मार्च, को अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस के रूप में मनाया जाता है। अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस लैंगिक समानता और उनके आश्चर्यजनक योगदान का सम्मान करने के लिए मनाया जाता है। आज का दिन, महिलाओं के हक के लिए चल रही बहस को खत्म कर बराबरी की वकालत जारी रखने की आवश्यकता की याद दिलाता है।
आज के समय में महिलाओं नें हर उद्योग से लेकर हर विभाग में अपने दम पर जगह बनाई है। और यह दिन उनकी काबिलियत को प्रोत्साहित करने के लिए मनाया जाता है। यह दिन लैंगिक भेद-भाव को खत्म कर बराबरी के हक से जीने की याद दिलाता है। इन सभी दूरियों को खत्म करने के लिए सरकार ने भी बहुत कदम उठाएं हैं, ताकी लड़कियों और महिलाओं को अपनी पूरी क्षमता तक आगे आने का अवसर मिले।
भारत में कामकाजी महिलाओं को सशक्त बनाने में मातृत्व अवकाश महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह महिलाओं के लिए एक बड़ी राहत प्रदान करता है और आत्मविश्वास को बढ़ाता है। इससे उन्हें अपने नवजात शिशु के साथ जुड़ने और उसकी देखभाल करने के लिए काम की जिम्मेदारियों से कुछ कीमती समय मिलता है। श्रम कानूनों में हाल के संशोधनों के साथ भारत में पेड मैटरनिटी लीव की अवधि में पिछले कुछ वर्षों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है।
मातृत्व लाभ संशोधन विधेयक, 2017 के अनुसार, महिला कर्मचारी अब 26 सप्ताह के पेड मैटरनिटी लीव की हकदार हैं, जो पहले के 12 सप्ताह के अवकाश से अधिक है। इस ऐतिहासिक संशोधन का उद्देश्य कामकाजी माताओं को बच्चे के जन्म के बाद शारीरिक और भावनात्मक रूप से समर्थन या सहायता करना है। यह उन्हें नौकरी की सुरक्षा बनाए रखते हुए अपने बच्चे की प्रारंभिक विकासात्मक आवश्यकताओं के प्रति अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करने में सक्षम बनाता है।
विस्तारित मातृत्व अवकाश अवधि प्रदान करके, संगठन परिवार-अनुकूल नीतियों के साथ एक प्रगतिशील कार्य संस्कृति को बढ़ावा दे सकते हैं। इससे लंबे समय तक कर्मचारी प्रतिधारण में भी सुधार होता है। इस लेख में, आइए भारत में मातृत्व अवकाश प्रावधानों और लाभों के साथ-साथ उनके महत्व की विस्तार से जांच करें।
मातृत्व अवकाश भारत सरकार द्वारा 2017 के मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत बनाया गया एक प्रावधान है। यह गर्भवती महिला कर्मचारियों और उनके नवजात शिशुओं दोनों के स्वास्थ्य और कल्याण की रक्षा करता है। अधिनियम मातृत्व अवकाश को पूरी तरह से दी गई छुट्टी की अवधि को भुगतान के रूप में परिभाषित करता है जिसे गर्भवती और स्तनपान कराने वाली माताएं अपने नियोक्ता से लेने की हकदार हैं।
यह गर्भावस्था के दौरान और उसके बाद कामकाजी महिलाओं को अपनी और अपने बच्चों की देखभाल के लिए रोजगार कर्तव्यों को अस्थायी रूप से बंद करने में सक्षम बनाकर सहायता प्रदान करता है। भारत में निजी कंपनियों और सार्वजनिक क्षेत्रों के लिए मातृत्व अवकाश के नियम समान हैं। 10 या अधिक कर्मचारियों वाले दोनों प्रकार के संगठनों में महिला कर्मचारी छुट्टी का लाभ उठा सकती हैं।
2017 में संशोधन ने 1961 के पिछले मातृत्व अधिनियम में काफी सुधार किया। यह मातृत्व अवकाश और लाभों की विभिन्न श्रेणियों के लिए महिलाओं की पात्रता को निर्दिष्ट करता है। लाभ के लिए पात्र होने के लिए, रोजगार से संबंधित कुछ मानदंडों को पूरा करना होता है।
भारत में मातृत्व अवकाश के लिए पात्र होने के लिए, भारत में मातृत्व अवकाश नियमों के कुछ मानदंडों को पूरा करना जरूरी है, उनमें शामिल हैं:-
महिला श्रमिकों के साथ अतीत में होने वाले भेदभाव को देखते हुए, भारत में मातृत्व अवकाश कानून महत्वपूर्ण हैं। अतीत में, गर्भावस्था या प्रसव के लिए छुट्टी की आवश्यकता होने पर महिलाओं को अक्सर उनकी नौकरी से हाथ धोना पड़ता था। चूँकि बच्चे पैदा करना एक जैविक कार्य है, यह लैंगिक पूर्वाग्रह के परिणामस्वरूप होने वाला अनुचित व्यवहार है। ऐसे में युवा माता-पिता के लिए, करियर और परिवार के बीच संतुलन बनाना बहुत मुश्किल बन जाता है।
महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण और स्वतंत्रता की रक्षा के लिए मातृत्व अवकाश प्रावधान महत्वपूर्ण हैं। गर्भावस्था के लिए भुगतान किए गए समय के उनके अधिकार को बरकरार रखते हुए, नए कानून महिलाओं की आजीविका की रक्षा करते हैं और कार्यस्थल पर भेदभाव पर अंकुश लगाते हैं। यह देखते हुए कि महिलाएं लगभग आधी आबादी हैं, यह महत्वपूर्ण है कि काम की परवाह किए बिना उन्हें सम्मान और सुविधाएं मिलें।
मातृत्व लाभ लागू करने से महिलाएं प्रजनन और व्यावसायिक दोनों कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम हो जाती हैं। ऐसे प्रावधानों के बिना, उन्हें गर्भवती होने के दौरान स्वास्थ्य या आय से समझौता करना पड़ सकता है। पारंपरिक मानसिकता अभी भी बच्चों के पालन-पोषण को केवल एक महिला की भूमिका के रूप में देखती है। इस प्रकार, सवैतनिक अवकाश कार्यबल को पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने की अनुमति देता है।
भारत में मातृत्व लाभ अधिनियम में निम्नलिखित शामिल हैं:
भारत में मातृत्व अवकाश नीति में शामिल हैं:
एक सहज और परेशानी मुक्त मातृत्व अवकाश अनुभव सुनिश्चित करने के लिए, कुछ पहलुओं पर विचार करना आवश्यक है। देखें:-
कंपनी की मातृत्व अवकाश नीति, प्रक्रियाओं और दस्तावेज़ीकरण आवश्यकताओं से स्वयं को अच्छी तरह से परिचित करें। आंतरिक दिशानिर्देशों को समझना महत्वपूर्ण है।
अनुरोधित छुट्टी की अवधि जैसे सभी प्रासंगिक विवरण शामिल करें, यह बताते हुए कि यह मातृत्व संबंधी कारणों जैसे प्रसव और नवजात शिशु की देखभाल के लिए है।
जहां भी आवश्यक हो, प्रामाणिक प्रमाण प्रदान करें, उदाहरण के लिए, अपेक्षित डिलीवरी समयरेखा दिखाने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र। सहायक दस्तावेज़ प्रमाणीकरण और जल्दी एप्लिकेशन प्रोसेसिंग में सहायता करते हैं।
अपना आवेदन अपने डायरेक्ट मैनेजर या संगठन में नामित अवकाश अनुमोदन प्राधिकारी को भेजें। यह सुनिश्चित करता है कि यह प्रसंस्करण के लिए उपयुक्त व्यक्ति है।
एक सुचारु प्रक्रिया के लिए, अपना आवेदन अपेक्षित छुट्टी शुरू होने की तारीख से कम से कम दो महीने पहले जमा करें। इससे आपकी अनुपस्थिति में व्यवस्था करने के लिए पर्याप्त समय मिल जाता है।
मातृत्व एक प्राकृतिक प्रक्रिया है, और भारत में मातृत्व अवकाश महिला पेशेवरों को सशक्त बनाने और कार्यस्थल में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में मदद करता है। बच्चे के पालन-पोषण और देखभाल के लिए विस्तारित सवैतनिक छुट्टियाँ प्रदान करने से करियर और पारिवारिक जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने में मदद मिलती है।
जबकि भारत ने दशकों से अपने मातृत्व लाभों को लगातार मजबूत किया है, पूर्ण अनुपालन और जागरूकता ऐसे क्षेत्र बने हुए हैं जिन पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। यदि इन्हें सही से क्रियान्वित किया जाए तो ये कानून वास्तव में लाखों माताओं और बच्चों का पालन-पोषण करते हुए सामाजिक दृष्टिकोण को बदल सकते हैं।
इसके अतिरिक्त, यदि आप जल्द ही परिवार शुरू करने की योजना बना रहे हैं, तो मातृत्व बीमा कवर (Maternity Insurance Cover) खरीदना या इसे अपने मौजूदा स्वास्थ्य बीमा योजना में जोड़ना एक बहुत ही उचित कदम साबित हो सकता है।
केयर हेल्थ इंश्योरेंस से मातृत्व बीमा चिकित्सा आपातकाल के दौरान विशेष कवरेज प्रदान करता है। केयर जॉय एक प्रग्नेंसी प्लान है जिसे नए माता-पिता और भावी माता-पिता बनने वालों के लिए सावधानीपूर्वक तैयार किया गया है। इसमें गर्भवती माताओं के साथ-साथ, आपको अपनी छोटी-सी खुशी के लिए भी कवरेज मिलता है। इसलिए, भविष्य में परिणामों से बचने के लिए आज ही अपने मातृत्व और बचत की योजना समझदारी से बनाएं।
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डिस्क्लेमर: सभी प्लान की सुविधाएँ, लाभ, कवरेज और दावा पॉलिसी के नियमों और शर्तों के अधीन हैं। कृपया ब्रोशर, सेल्स प्रॉस्पेक्टस और पॉलिसी दस्तावेजों को ध्यान से देखें।
Published on 26 Apr 2024
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